Официальный сайт муниципального образования
"Дмитриевский район"
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Муниципальные правовые акты
Данный раздел содержит информацию о нормотворческой деятельности органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) муниципальные правовые акты, изданные органами местного самоуправления, включая сведения о внесении в них изменений, признании их утратившими силу, признании их судом недействующими, а также сведения о государственной регистрации муниципальных правовых актов в случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
  • б) тексты проектов муниципальных правовых актов, внесенных в представительные органы муниципальных образований;
  • в) административные регламенты, стандарты муниципальных услуг;
  • г) порядок обжалования муниципальных правовых актов.

<< Назад Версия для печати
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ДМИTРИЕВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ от 01 ноября 2013 года № 741

АДМИНИСТРАЦИЯ ДМИТРИЕВСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 ноября 2013 года № 741

 

 

Об утверждении муниципальной целевой

программы «Развитие муниципальной

службы в Дмитриевском районе

Курской области на 2014-2016 годы»

 

 

         В соответствии со статьей 179 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, Законом Курской области от 13 июня 2007 года № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области» и в целях создания условий для эффективного  развития  местного  самоуправления в Дмитриевском районе» Администрация Дмитриевского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

         1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в  Дмитриевском районе Курской области на 2014-2016 годы».

         2. Постановление Администрации Дмитриевского района от 06.02.2012 г. № 42 «Об утверждении районной целевой  программы «Развитие муниципальной службы в Дмитриевском районе Курской области на 2012-2014 годы» признать утратившим силу.

         3. Постановление вступает в силу с 01.01.2014 года.

 

 

Глава Дмитриевского района                                                    В.Г. Петров

 

 

 

 

 

                                                                                             Утверждена

                                                                  постановлением Администрации

                                                                  Дмитриевского района

                                                                  от 01.11.2013 г. № 741

 

 

 

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

«Развитие муниципальной службы в Дмитриевском районе

 Курской области на 2014-2016 годы»

 

 

 

ПАСПОРТ

муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Дмитриевском районе Курской области на 2014-2016 годы»

 

Наименование Программы

- муниципальная целевая программа «Развитие

  муниципальной службы в Дмитриевском

  районе Курской области  на 2014-2016 годы»

  (далее –Программа)

 

Основание для разработки Программы

- Федеральный закон от 2 марта 2007 года

  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в

  Российской Федерации», Указ Президента

  Российской Федерации  от 15 октября

 1999 года № 1370 «Об утверждении основных

  положений государственной политики в

  области развития местного самоуправления в

  Российской Федерации»; Закон Курской

  области от 13 июня 2007 года № 60-ЗКО

  «О муниципальной службе в Курской

  области»

 

Заказчик Программы

- Администрация Дмитриевского района

  Курской области

 

Разработчик Программы

- отдел организационной и кадровой работы

  Администрации Дмитриевского района

 

Цель и задачи Программы

- целью муниципальной  целевой Программы

  является создание условий для эффективного

  развития   местного самоуправления в

  Дмитриевском  районе Курской области

 

 

Основные задачи Программы:

- развитие нормативной правовой базы,

  регулирующей вопросы муниципальной

  службы;

-  создание единой системы обучения выборных

   должностных лиц местного самоуправления и

   муниципальных служащих;

- формирование эффективной системы

  управления муниципальной службой.

 Важнейшие целевые показатели Программы

- количество муниципальных служащих,

  прошедших переподготовку и повышение

  квалификации;

- количество муниципальных служащих,

  имеющих высшее профессиональное

  образование;

- удельный вес должностей муниципальной

  службы, для которых утверждены

  должностные инструкции, соответствующие

  установленным требованиям;

- доля вакантных должностей муниципальной

  службы, замещаемых на основе назначения из

  аченных.е на 10 процентов вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва от  кадрового резерва, от числа назначений.

 

Сроки  этапы реализации Программы

 2014-2016 годы в один этап

Программа состоит из подпрограммы «Формирование эффективной системы управления муниципальной службой»

Перечень основных мероприятий Программы

Программные мероприятия включают в себя

следующие направления:

- разработка методических рекомендаций,

  модельных правовых  актов по вопросам

  муниципальной службы;

- подбор и направление лиц, замещающих

  выборные муниципальные должности

  муниципальных служащих для обучения на

  курсах повышения квалификации,

  организованных Администрацией Курской

  области;

- организация и прохождение диспансеризации

  лицами, замещающими муниципальные

  должности муниципальной службы;

- организация и проведение информационно-

  практических семинаров и «круглых столов»

  для лиц, замещающих выборные

  муниципальные  должности,  муниципальных

  служащих района;

- разработка модельной методики по

  проведению мониторинга  по оценке

  деятельности муниципальных служащих

  органов местного самоуправления района;

- повышение квалификации муниципальных

  служащих, включенных в резерв

  управленческих кадров Курской области;

  - организация обучения лиц, включенных в

  резерв управленческих кадров Дмитриевского

  района;

- организация и  проведение  ежегодного

  районного конкурса «Лучший муниципальный

  работник Дмитриевского района Курской

  области»;

- участие лиц, замещающих выборные

  муниципальные должности, муниципальных

  служащих в ежегодном областном конкурсе

  «Лучший муниципальный служащий Курской

  области»

Объемы и источники финансирования Программы

- общий объем финансирования Программы

   составляет 303,0 тыс.руб., в том числе:

в 2014 году- 101,0 тыс.руб.,

в 2015 году- 101,0 тыс.руб.,

в 2016 году- 101,0 тыс.руб.

Система организации контроля за исполнением Программы

- контроль за исполнением, качеством и

 сроками реализации мероприятий Программы,

 своевременным  представлением информации о

  ходе ее выполнения осуществляет отдел

  организационной и кадровой работы

  Администрации Дмитриевского района

Ожидаемые конечные результаты в реализации Программы и показатели эффективности реализации Программы

- повышение эффективности и

  результативности муниципальной службы;

- уменьшение числа муниципальных служащих,

  не имеющих высшего профессионального

  образования;

- увеличение числа муниципальных служащих,

  имеющих высшее профессиональное

  образование, соответствующее специализации

  замещаемой должности муниципальной

  службы;

- внедрение и совершенствование  механизмов

  формирования кадрового резерва и проведения

  аттестации;

- увеличение на 9 количества муниципальных

  образований, принявших программы развития

  муниципальной службы;

-  переподготовка и повышение квалификации

  80  муниципальных служащих;

- увеличение на 2,3 % числа  муниципальных

  служащих, имеющих высшее

  профессиональное образование;

- увеличение на 10 процентов вакантных

  должностей муниципальной службы,

  замещаемых на основе назначения из

  кадрового резерва от  числа назначенных.

 

  1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа

 

В Курской области накоплен  опыт организации местного самоуправления, позволяющий создать условия для его дальнейшего развития и совершенствования. Определенный  опыт организации местного самоуправления имеется и в Дмитриевском районе.

         Значительно расширены компетенции и возможности органов местного самоуправления.  Однако результативная реализация новых полномочий органов местного самоуправления невозможна без укрепления  их кадрового резерва.

         Развитию кадрового потенциала способствуют всеобъемлющее правовое регулирование и  оптимальная организация  прохождения муниципальной службы,  единое информационно-  методическое обеспечение деятельности органов местного  самоуправления, плановое и  системное развитие муниципальной службы.

         На территории Дмитриевского района  сложилась  система правового регулирования и организации муниципальной службы в соответствии с действующим федеральным законодательством и областными нормативными правовыми актами, регулирующими основные вопросы организации муниципальной службы.

         В целом кадровый резерв органов местного самоуправления в Дмитриевском районе  имеет достаточно стабильную структуру: 97,6% муниципальных служащих имеют стаж муниципальной службы свыше             5 лет.

         Администрацией Дмитриевского района постоянно проводятся мероприятия, направленные  на повышение  квалификации кадров органов местного  самоуправления. Ежегодно свыше 93 процентов муниципальных служащих  района принимают участие в  информационно- методических семинарах, проводимых Администрацией Дмитриевского района. 60 муниципальных служащих из 83  прошли переподготовку и повышение квалификации.

         Для получения максимального результата от реализации  федеральных, областных и муниципальных правовых актов, их верного соотношения необходимо  постоянное, системное информационно- методическое обеспечение органов местного самоуправления по вопросам  практического применения федерального  и областного законодательства о  муниципальной службе. В рамках  данного направления большое значение приобретает взаимодействие органов местного  самоуправления Дмитриевского района с  органами государственной власти Курской области.

         Одним из основных условий муниципальной службы является повышение  профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана с   задачей по    созданию и    эффективному      применению

 

системы непрерывного профессионального развития  муниципальных служащих.

         Основой для решения данной задачи является постоянный мониторинг  количественного и качественного состава муниципальных служащих района, выполняемых ими функций, а также потребностей органов местного самоуправления в кадрах.

         В соответствии с  Федеральным законом № 25-ФЗ взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации обеспечивается посредством единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих  и государственных гражданских служащих. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» повышение квалификации государственного гражданского  служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Следовательно, повышение квалификации муниципальных служащих также должно  осуществляться не реже одного раза в три года, т.е. ежегодно на курсах повышения квалификации необходимо обучать 33,3 процента муниципальных служащих.

         Общая численность муниципальных служащих в органах местного самоуправления, находящихся на территории Дмитриевского района составляет 83 человека. Исходя из этого на курсах повышения  квалификации необходимо ежегодно обучать не менее 27 муниципальных служащих.

         В настоящее время из общего числа муниципальных служащих  Дмитриевского района высшее образование  имеют 94 %, незаконченное высшее- 1,2 %,  среднее специальное- 4,8 %.

         Из общего числа муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование, около 15,7 процентов имеют высшее профессиональное образование, не соответствующее специализации замещаемой ими должности муниципальной службы.

         По возрастному составу основная часть муниципальных служащих (61,4%) находится в возрасте от 30 до 50 лет, а в возрасте свыше 50 лет находится  36,1 процента муниципальных служащих.

         Не в полном объеме налажена должная работа с внутренним  кадровым  резервом муниципальных служащих.

         Вместе с тем на состоянии муниципальной службы отражаются общероссийские тенденции, сложившиеся на современном этапе. Среди них:

         недостатки в профессиональной подготовке и переподготовке муниципальных служащих;

         длительное становление самой системы местного самоуправления, как одной из основ  конституционного строя;

 

низкий уровень доверия населения к органам местной власти и, как  следствие, снижение престижа муниципальной службы среди молодых  специалистов.

         Для преодоления указанных   негативных тенденций необходимо обеспечить решение следующих проблем муниципальной службы:

         недостаточного использования современных технологий управления персоналом;

         низкой эффективности правовых и организационных мер контроля деятельности  муниципальных служащих;

         недостаточной ресурсной обеспеченности муниципальной службы;

         привлечение к муниципальной службе молодых инициативных специалистов;

         повышение престижа муниципальной службы.

         С учетом современных потребностей и динамичного развития муниципальной службы необходимо сформировать систему профессионального развития муниципальных служащих на основе долгосрочного планирования и гарантированного финансирования из местных бюджетов.

         На решение указанных  проблем муниципальной службы в Дмитриевском районе  направлены мероприятия Программы.

 

II. Основные цели  и задачи Программы, сроки и этапы ее реализации, а также целевые индикаторы и показатели, характеризующие эффективность  реализации Программы.

 

         Программные мероприятия направлены на решение задач, сориентированы на достижение цели.

         Цель Программы: - создание условий для эффективного развития местного самоуправления в Дмитриевском районе Курской области.

         Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

  1. Развитие нормативной базы, регулирующей вопросы муниципальной службы.
  2. Создание единой системы обучения выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих.
  3. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой.

Программа носит долгосрочный характер и реализуется в 2014-         2016 годах.

За период 2014-2016 годов необходимо организовать методическую помощь  органам местного самоуправления поселений района по вопросам  развития муниципальной службы, разработать и внедрять новые механизмы  противодействия коррупции, осуществить анализ профессиональной подготовки  муниципальных служащих района.

Целевыми индикаторами и показателями Программы, характеризующими  эффективность реализации программных мероприятия являются:

количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации;

количество муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование;

удельный вес должностей муниципальной службы, для которых утверждены  должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям;

доля вакантных  должностей муниципальной службы, замещаемых  на основе назначений из кадрового  резерва, от числа  назначенных.

Прогнозируемые значения  целевых индикаторов и показателей Программы представлены в приложении № 1 к настоящей Программе.

 

III. Перечень программных мероприятий, сроки их реализации и  объемы финансирования.

         Мероприятия, предусмотренные Программой, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.

Мероприятиями Программы являются:

 

- разработка методических рекомендаций,   модельных правовых  актов по вопросам   муниципальной службы;

- подбор и направление лиц, замещающих   выборные муниципальные должности   муниципальных служащих для обучения на  курсах повышения квалификации,   организованных Администрацией Курской   области;

- организация и проведение информационно-   практических семинаров и «круглых столов» для лиц, замещающих выборные   муниципальные  должности,  муниципальных   служащих района;

- разработка модельной методики по   проведению мониторинга  по оценке   деятельности муниципальных служащих   органов местного самоуправления района;

- повышение квалификации муниципальных   служащих, включенных в резерв   управленческих кадров Дмитриевского   района;

- организация обучения лиц, включенных в   резерв управленческих кадров Дмитриевского  района;

- организация и прохождение  диспансеризации   лицами, замещающими муниципальные   должности муниципальной службы;

- организация и  проведение  ежегодного   районного конкурса «Лучший муниципальный   служащий Дмитриевского района Курской области»;

- участие лиц, замещающих выборные   муниципальные должности, муниципальных   служащих в ежегодном областном конкурсе   «Лучший муниципальный служащий Курской   области».

Перечень мероприятий Программы, а также информация о необходимых сроках и объемах их  финансирования приведены в приложении № 2 к настоящей Программе.

 

IV. Ресурсное обеспечение Программы

 

Финансирование программных мероприятий будет осуществляться за счет средств районного бюджета и за счет средств местных бюджетов поселений.

Общий объем финансирования Программы  составляет 301,0 тыс.руб., в том числе:

в 2014 году- 101,0 тыс.руб.,

в 2015 году- 101,0 тыс.руб.,

в 2016 году- 101,0 тыс.руб.

Объемы финансирования мероприятий Программы по годам предполагается ежегодно уточнять.

Ресурсное обеспечение Программы представлено в приложении № 3 к настоящей Программе.

 

 

V. Механизм реализации Программы

Программа реализуется в соответствии  с перечнем программных мероприятий, предусмотренных  в приложении  № 2 к настоящей Программе.

Исполнителем мероприятий Программы определен отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района.

Исполнитель Программы:

несет ответственность за реализацию  и конечные результаты Программы, определяет формы и методы управления реализацией Программы;

ежегодно уточняет целевые индикаторы и показатели, механизм реализации Программы;

при необходимости вносит Главе Дмитриевского района предложения о внесении изменений  в действующую Программу или о досрочном прекращении или продлении срока ее реализации.

 

VI. Оценка социально- экономической эффективности Программы.

Экономическая эффективность и социально- экономические последствия реализации Программы в большинстве своем зависят от степени достижения целевых  показателей, представленных  в приложении № 1 к настоящей Программе.

В результате реализации  Программы планируется создание и совершенствование систем  организационно- правового и кадрового обеспечения  развития муниципальной службы Дмитриевского района.

В ходе реализации Программы предстоит создать условия для развития муниципальной службы в Дмитриевском районе, организовать системное информационно- методическое обеспечение органов местного самоуправления по вопросам практического применения действующего законодательства о муниципальной службе.

Предлагаемые к включению в Программу  мероприятия позволят достичь следующих положительных социально- экономических результатов:

- повышение эффективности и  результативности муниципальной службы;

         - уменьшение числа муниципальных служащих,  не имеющих высшего профессионального   образования;

- увеличение числа муниципальных служащих,   имеющих высшее профессиональное   образование, соответствующее специализации

  замещаемой должности муниципальной   службы;

- внедрение и совершенствование  механизмов   формирования кадрового резерва и проведения  аттестации;

- увеличение на 9 количества муниципальных   образований, принявших программы развития  муниципальной службы;

-  переподготовка и повышение квалификации   80  муниципальных служащих;

- увеличение на 2,3 % числа  муниципальных   служащих, имеющих высшее   профессиональное образование;

- увеличение на 10 процентов вакантных   должностей муниципальной службы,   замещаемых на основе назначения из кадрового резерва от  числа назначенных.

Методика оценки эффективности реализации Программы приведена в приложении № 4 к настоящей Программе.

 

 

VII. Контроль за ходом реализации Программы

Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Глава Дмитриевского района.

Текущий контроль за исполнением мероприятий Программы осуществляет и несет ответственность за их качественное и своевременное выполнение отдел организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района.

Ежегодно в срок до 1 марта отделом организационной и кадровой работы Администрации Дмитриевского района готовится Главе Дмитриевского района информация о ходе   реализации Программы  за отчетный год с оценкой эффективности реализации Программы.

 

 

 

 

                                                                                        Приложение № 1

                                                                 к муниципальной целевой

                                                                 программе «Развитие муниципальной

                                                                 службы Дмитриевского района

                                                                 на 2014-2016 годы»

 

Прогнозируемые значения целевых индикаторов и показателей муниципальной  целевой программы «Развитие муниципальной службы

Дмитриевского района на 2014- 2016 годы»

 

№№

п/п

Наименование индикаторов и показателей целей и задач Программы

Ед.

изме

рения

Значение индикаторов и показателей Программы

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

За

период реалии-зации Про-граммы

 

 

Цель 1. Создание условий эффективного развития местного самоуправления в Дмитриевском районе Курской области

 

 

Задача 1. Развитие нормативной правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы

 

1.

Количество муниципальных образований района, принявших программы развития муниципальной службы

Еди-

ниц (нарас-тающим итогом)

1

2

4

9

Увеличение на 9 муници-пальных образований, принявших Программу

 

 

Задача 2. Создание единой системы непрерывного обучения выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих

2.

Количество муниципальных служащих, прошедших  переподготовку и повышение квалификации

 

Чел.

60

29

29

29

87

3.

Количество муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование

 

Проценты (нарастаю-щим итогом)

93,9

93,9

95,2

95,2

Увеличение на 1,3, процентных пункта

 

Задача 3. Формирование эффективной системы управления муниципальной службы

 

4.

Количество разработанных модельных методов по проведению мониторингов по оценке деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления

единиц

0

1

1

1

Увеличение на 3 процентных пункта

5.

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения  из кадрового резерва от числа назначений.

Проценты (нарастаю-щим итогом)

13,8

17,2

20,5

23,8

Увеличение на 10 процентных пунктов

                 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                Приложение № 2

                                                                                                                                            к муниципальной целевой программе

 

                                                                                                                                       «Развитие муниципальной службы

                                                                                                                                         Дмитриевского района на 2014-2016

                                                                                     годы»

 

 

Перечень мероприятий  муниципальной  целевой программы «Развитие муниципальной службы  в Дмитриевском районе на 2014- 2016 годы»

 

№№

п/п

Наименование, цели, задачи, мероприятия

Сроки выполнения мероприятий

Исполнители мероприятий

Источники финанси-

рования

Объемы финансирования тыс.руб.

Ожидаемый результат

Всего

В том числе по годам

2014

2015

2016

 

Цель программы- создание условий для эффективного развития местного самоуправления в Дмитриевском районе Курской области

 

Задача 1. Развитие нормативно- правовой базы Дмитриевского района, регулирующей вопросы муниципальной службы

1.

Разработка методических рекомендаций, проектов актов по вопросам муниципальной службы

2014-2016

Евдокимова О.И.- заместитель Главы Администрации района, отдел организационной и кадровой работы

-

-

-

-

-

Увеличение на 9 муниципальных образований, принявших программу развития муниципальной службы

 

Задача 2. Создание единой системы непрерывного обучения выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих

2.

Организация обучения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих на курсах повышения квалификации

2014-2016

Отдел организационной и кадровой работы Администрации района, Администрации города и сельских поселений

Районный бюджет

 

 

 

45,0

 

 

 

 

 

15,0

 

 

 

 

 

15,0

 

 

 

 

 

15,.0

 

 

 

 

 

 

3.

Организация и проведение диспансеризации муниципальных служащих

2014-2016

Отдел организационной и кадровой работы Администрации района, Администрации города и сельских поселений

Районный бюджет

150

50,0

500

50,0

 

4.

Организация и проведение информационно- практических семинаров и «круглых столов» в Администрации района для лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих

 

2014-2016

Администрация Дмитриевского района

-

-

-

-

-

Проведение семинаров ежемесячно

Проведение 3-х «круглых столов»

5.

Организация и проведение семинаров для лиц, замещающих выборные должности, муниципальных служащих, на базе одного из сельсоветов для обобщения опыта работы органов управления.

 

2014-2016

Отдел организационной и кадровой работы

-

-

-

-

-

Проведение трех семинаров

 

 

Задача 3. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой

6.

Мониторинг внутренних и внешних источников формирования резерва  муниципальных служащих

2014-2016

Отдел организационной и кадровой работы

-

-

-

-

-

Увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового  резерва от числа назначенных на 5 %

 

7.

Повышение  квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв Дмитриевского района Курской области.

 

2014-2016

Отдел организационной и кадровой работы

Районный бюджет

18,0

6,0

6,0

6,0

Увеличение на 10 человек муниципальных служащих, включенных в резерв кадров

8.

Организация и проведение ежегодного районного конкурса «Лучший муниципальный служащий Дмитриевского района Курской области»

 

2014-2016

Отдел организационной и кадровой работы

Районный бюджет

90,0

30,0

30,0

30,0

 

 

Всего по Программе

 

 

 

303,0

101,0

101,0

101,0

 

                       

 

 

 

 

 

                                                                                        Приложение № 3

                                                                    к  муниципальной целевой

                                                                    программе «Развитие

                                                                    муниципальной службы

                                                                    Дмитриевского района  на 2014-2016

                                                                     годы»

 

 

Ресурсное обеспечение муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы Дмитриевского района на 2014- 2016 годы»

 

 

Источники финансирования, направление расходов

 

Всего за период реализации Программы

В том числе по годам:

2014 год

2015 год

2016 год

Всего

303,0

101,0

101,0

101,0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                               Приложение № 4

                                                           к  муниципальной целевой

                                                           программе «Развитие муниципальной

                                                           службы  Дмитриевского района  на 2014-

                                                           2016  годы»

 

МЕТОДИКА

оценки эффективности реализации муниципальной целевой программы                                                                          «Развитие муниципальной   службы Дмитриевского района   на 2014-           2016 годы» (по итогам ее исполнения за отчетный период)

 

         1. Оценка эффективности реализации Программы (далее оценка) осуществляется  исполнителем Программы  «Развитие муниципальной                                                                           службы Дмитриевского района   на 2014-2016 годы» по итогам  ее исполнения за отчетный период

         2. Оценка осуществляется по следующим критериям:

         2.1. Степень достижения за отчетный период реализации Программы запланированных значений целевых индикаторов и показателей.

         Оценка достижения за отчетный период реализации Программы запланированных результатов по каждому расчетному и базовому показателям измеряется на основании процентного сопоставления  фактически достигнутых значений целевых индикаторов  за отчетный период с их  плановыми значениями за отчетный период по следующей формуле:

 

И= Ф х 100 %

П

         где:

И- оценка достижения запланированных результатов;

Ф- фактически достигнутые значения целевых индикаторов;

П- плановые значения

         Фактические значения целевых индикаторов за отчетный период определяются путем анализа выполненных показателей.

         2.2. Уровень финансирования за отчетный период мероприятий Программы от запланированных объемов.

         Оценка уровня финансирования по каждому мероприятию  за отчетный период измеряется на основании процентного сопоставления  фактического финансирования за отчетный период с объемами, предусмотренными  Программой на соответствующий период, по следующей формуле:

Фи= Фф х 100 %

ФП

         где:

         Фи- оценка уровня  финансирования мероприятий;

         Фф- фактический уровень  финансирования  мероприятий;

         Фп-  предусматриваемый объем  финансирования мероприятия.

         3.3. Степень выполнения мероприятий Программы.

         Степень выполнения мероприятий Программы измеряется на основании сопоставления количества запланированных мероприятий Программы и фактически выполненных по следующей формуле:

 

Ми= Мф х 100 %

МП

 

         где:

         Ми – степень выполнения  мероприятий Программы;

         Мф – количество мероприятий Программы, фактически  реализованных за отчетный период;

         Мп- количество мероприятий Программы, запланированных на отчетный период.

         4. На основе проведенной оценки эффективности реализации Программы  могут быть сделаны следующие выводы:

         эффективность реализации Программы снизилась:

         эффективность реализации Программы находится на прежнем уровне;

         эффективность реализации Программы повысилась.

 

 


Создан: 22.01.2014 10:24. Последнее изменение: 14.11.2014 16:47.
Количество просмотров: 1559