Здравствуйте, муж работает официально уже больше года, по графику его отпуск должен быть в мае 2017 года. Может ли муж взять ежегодный оплачиваемый отпуск в марте 2017 года, в период  нахождения супруги в отпуске по беременности и родам?

Отвечает помощник прокурора Дмитриевского района Радина Л.А.

В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Однако, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, супруг может взять отпуск только в период отпуска по беременности и родам жены. Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска мужу неправомерный.

Помощник прокурора Дмитриевского района

юрист 2 класса                                                                                       Л.А. Радина