Вопрос: У меня родилась дочь, я никогда не работала. Мой муж обратился к работодателю с заявлением о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, при этом хочет продолжать работать. Имеет ли мой муж право на выплату пособия, при этом продолжать работать?

Ответ: Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям, в том числе отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.

Пособие выплачивается со дня предоставления отцу отпуска по уходу за ребенком и по день, когда ребенку исполнится 1,5 года (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, отец ребенка, имеет право на выплату ежемесячного пособия фактически осуществляющий уход за ребенком.

Помощник прокурора Дмитриевского района

юрист 2 класса                                                                                        Л.А. Радина