В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Равно как и прекращение трудового договора должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Кроме того, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора.

Помощник прокурора Дмитриевского района

юрист 2 класса                                                                                            Р.В. Баев