Испытание при приеме на работу

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации  регламентирует  испытание при приеме на работу.

Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании - это одно из дополнительных условий трудового договора, поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания.

В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному Трудовым кодексом РФ основанию с соблюдением всех установленных условий.

Частью 5 статьи 70 ТК РФ устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило, он не может превышать 3 месяца. Срок испытания большей продолжительности, но не более 6 месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы. При этом в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. После перерыва течение испытательного срока продолжается.

Вместе с тем следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены предусмотренные Трудовым кодексом РФ меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение.

Помощник прокурора Дмитриевского района

юрист 2 класса                                                                                              Баев Р.В.